。◆。在花蓮的生活。◆。

1.【產假】

說明：有加入勞保的產婦，因生產恢復健康之需要，可以向公司申請8週產假(含例假 日)，而且此假期公司需支付薪水。
法源：勞基法第50條第一項。(兩性工作平等法亦有 規定。)
對象：有勞保的媽媽。

2. 【陪產假】
說明：太太生產時，先生可以 向公司申請2 天陪產假。公司可以不必發給工資，但此假不得視為缺勤或為其他不利之待遇。
法源：勞基法第50條第一項。(兩性工作平等法亦有 規定。)

妳 有育嬰假嗎？
 除了產假，很多人都不清楚其實女人生完之後，可以短暫離開職場，回家專心帶小孩。在推動婦女權益方面不遺餘力的 現任立法委員黃淑英表示：「立法院早已通過的『兩性工作平等法』中有規定，孩子在三歲以前，媽媽可以向工作單位申請「育嬰留職停薪」，最久可以長達2 年。」有育兒經驗的黃淑英委員進一步說：「我們都知道0～3歲是人生最重要的啟蒙階段，對於希望兼顧工作理想與在重要時刻親自陪伴孩子成長的媽媽來說，這 是最好也最實在的措施，甚至也是政府宣導餵母奶的一股助力，台灣哺乳的公共空間推動還有待加強，很多人更是因為工作而放棄哺餵母乳。」但由於此法目前沒有 強制執行條款，所以也未全面落實在所有30人以上私人企業，少數福利健全的公司或許有規定者，其婦女員工方可受益，不過公家單位則確有施行，希望短期回家 帶孩子的媽咪，可以向公司人事單位問清楚囉！
【法源說明】 根據兩性工作平等法第16條規定：
受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上 者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。（受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予 繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。）

 1. 【健保住院醫療】
說明：分娩後產婦的住院補助是；自然產以住二等病 房、3天為限；剖腹產（必要性開刀）以住二等病房、7日為限。
法源：全民健康保險第31條規定。
對象：全民健保均適用

2. 【勞保生育給付】
資格：投保滿280天分娩者 均可申請。(另有早產規定)
金額：分娩當月算起，往前推6個月之平均月投保薪資 (一次給與生育給付30天。)
手續：親至到勞保局辦理或者下載申請書填妥後郵寄辦理。
文件： ＊生育給付申請書暨給付收據。 ＊嬰兒出生 證明書正本或載有生母及嬰兒姓名、出生年月日等專欄記事之戶籍謄本正本。
期限：自分娩之當日起2年內提出申請，逾期不予給 付。
備註： 凡有工作的產婦會因為公司屬性而有勞保、農保、軍保、公務人員保險等不同，但不論何種保險，目前投保婦女均享有生育給付可以提出申請喔！
承辦員的叮嚀 根據承辦窗口之一的勞保局生老給付科業務辦事員陳世育表示，申請者最常犯的錯誤是：忘記在申請文件上蓋章。而最常有的詢問電話是：太太沒有勞保，可以先生 名義申請嗎？答案是：不可以，該項給付只針對女性投保者。其次，因為有很多人在國外生產，陳世育辦事員提醒持國外出生證明書申請者，除檢附被保險人護照影 本外，不同國家有不同規定： 1.出生證明書係英、日文影本者，應經我駐外單位簽證（正本不須簽證，逕送本 局辦理）。 2.出生證明書為英、日文以外者，不論正本或影本，應翻譯為中文，原始文件及中譯本須經我駐外單位之簽證。 3.中譯本未經簽證者，應將中譯本送國內法院或民間公證人認證。 另外，不論自然產、剖腹產、單胎或雙胞以上者，給付金額都是30天。至於早產、流產、死產等，另有規範，詳情可上勞保局網站查詢或電 02-23961266 轉2262。

3. 【生育津貼】 為刺激國人生產意願，搶救日益下滑的生育率，內政部請各縣市政府辦理婦女生育津貼及制定相關鼓勵生育的措施。黃淑英委員表示：「因為是由地方政府自治，費 用也包含在地方經費，所以要看縣市政府有沒有錢，像台北市就沒有全面性發放此生育津貼，但對於低收入戶者就有補助。」既然交給地方辦理，那麼權益就跟妳的 戶籍登記在哪裡有關，黃淑英委員建議，有此需求者可上各地方政府網站查詢，因為有許多條件資格限制，符合者方可申請，而這項津貼是由各地戶政事務所直接發 放現金。因為全省申請資格、金額和內容均不相同，以下就目前有發放，並且金額最高的新竹市為例，如下：補助金額：第一胎15,000元、第二胎 20,000元、第三胎25,000元（雙胞胎：50,000／3胞胎：100,000）。
需準備資料：父母身分證、印章、戶口名簿、出生證 明。
條件限制：爸爸、媽媽其中一位入籍新竹市滿1年者 。

 生產期間無可避免的會產生醫療、住院等費用，產 婦若有私人保險，這些費用可能都可以向妳的投保公司申請理賠，最後是不花妳任何一毛錢。不過，這些理賠除了妳所購買的險種必須涵蓋，還有一些必須符合的條 件規範。

【理 賠條件】
 不賠：通常因為懷孕、分 娩、流產而有相關的自願性醫療行為，如：自願性選擇流產、因怕痛而行剖腹產、選時辰剖腹產等，這都不是保險公司會給付的內容。也就是說，自然產是產婦的生 理行為，並非屬醫療行為，所以並不在保險公司的給付範圍。
會賠：但如果是必須性的醫療行為，如：意外事故所致 流產、安胎或治療性流產、先兆性流產、必要性之剖腹產等，若單條款有列舉，則仍得予理賠。」也就是說，若採剖腹產，就如上述所提的，若是醫療的必為性剖 腹，保險公司會依約給付。

【理 賠手續】 因剖腹產申請理賠時，通常保險公司會要求的文件如下： 1.理賠申請書。 2.醫師診斷書。 3.出院結帳時的正本收據。 4.產程護理記錄及其他類似之病例證明。
【理賠期限】發生日（生產當天）起算2年。
理賠關鍵停看聽 理賠是否成立，關鍵點通常是在保險公司會就醫師診斷書上所寫的原因做審核。英國保誠人壽理賠部副理陳泊文解釋：「大部分保險公司的條款中會明文規定哪些項 目屬於可理賠範圍，以免有認定上的問題發生。」根據了解，目前產科醫師診斷符合剖腹產的情形最主要的有以下2種： 1.產程過長（在正常分娩或催生情況下，子宮頸開口超過2小時仍未再擴張，或在第二產程超過2小時，胎頭仍未下降，或分 娩潛伏期超過16小時以上子宮頸仍未完全擴張者）。 2.胎兒窘迫（胎心音圖顯示胎心音持續下降，胎兒心跳嚴重不穩定者）。 另外，所需檢附的醫院收據，在項目提列上也可能是保險公司審核的地方。陳泊文副理說：「剖腹產可能產生的保險金項目，包含住院醫療保險金、手術保險金、手 術看護金、出院後門診保險金等，會視其投保的內容而做理賠給付。」

孕 期權益
除了產後權益，懷孕期間，不論全民健保或者有工作的孕媽咪，也有專屬於妳的權益，若有需要也別客氣喔！
1.【安胎假】 女性員工因懷孕不適需要安胎者，可依勞基法的勞工請假規則第四條請病假，如有不足再依同規則第五條規定辦理。
2.【轉任工作權】 勞基法第51條規定：「女工在妊娠期間，如有較為輕易之工作，得申請改調……」，女工在妊娠期間，事業單位如有較為輕易之工作，即得申請改調，並未規定應 以妊娠滿若干時間為要件；至所謂「較為輕易」之工作，應指工作為其所能勝任，客觀上又不至影響母體及胎兒之健康者。該項工作是否影響母體及胎兒之健康，仍 應依個案審慎認定。
3.【免費產檢及醫療】 根據全民健康保險第三十一條規定：「保險對象發生疾病、傷害或生育事故時，由保險醫事服務機構依本保險醫療辦法，給予門診或住院診療服務；醫師並得交付處 方箋，予保險對象至藥局調劑。」被保險的生育婦女可以申請醫療給付，且免部分負擔，可申請生育（分娩）的醫療給付。